Servicios

Gestión de nómina

En contadores Mismo Lenguaje, entendemos la importancia de una gestión eficiente de la nómina para garantizar el cumplimiento legal y optimizar los recursos monetarios

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¿Para quién es?

Empresarios, gerentes o responsables de administrar los recursos economicos y pago de nominas que buscan cumplir con sus obligaciones fiscales y laborales a tiempo y sin errores

Beneficios

Descubre por qué 9 de cada 10 empresas prefieren contratar a un experto en nóminas que les ayude con sus procesos

  1. Nos encargamos del alta en el Registro Patronal del IMSS y la modificacion de datos patronales.
  2. Garantizamos el cumplimiento de las obligaciones fiscales en el Seguro Social, impuestos estatales (impuesto sobre nómina) y retencion por salarios (ISR)
  3. Asesoramos sobre siniestralidad (prima de riesgo de trabajo) y gestión de incapacidades laborales.

  1. Nos encargamos del alta en el Registro Patronal del IMSS y la modificacion de datos patronales.
  2. Garantizamos el cumplimiento de las obligaciones fiscales en el Seguro Social, impuestos estatales (impuesto sobre nómina) y retencion por salarios (ISR)
  3. Asesoramos sobre siniestralidad (prima de riesgo de trabajo) y gestión de incapacidades laborales.

  1. Nos encargamos del alta en el Registro Patronal del IMSS y la modificacion de datos patronales.
  2. Garantizamos el cumplimiento de las obligaciones fiscales en el Seguro Social, impuestos estatales (impuesto sobre nómina) y retencion por salarios (ISR)
  3. Asesoramos sobre siniestralidad (prima de riesgo de trabajo) y gestión de incapacidades laborales.

  1. Nos encargamos del alta en el Registro Patronal del IMSS y la modificacion de datos patronales.
  2. Garantizamos el cumplimiento de las obligaciones fiscales en el Seguro Social, impuestos estatales (impuesto sobre nómina) y retencion por salarios (ISR)
  3. Asesoramos sobre siniestralidad (prima de riesgo de trabajo) y gestión de incapacidades laborales.

Planes

Soluciones flexibles para empresas de todos los tamaños

Plan

Emprendedores

$1,000 MXN+ IVA

Costo mensual

Servicios incluidos:

  1. Hasta 7 trabajadores
  2. Hasta 10 avisos avisos al instituto baja, alta, modificación

Plan

Empresarios

$2,000 MXN + IVA

Costo mensual

Servicios incluidos:

  1. Hasta 20 trabajadores
  2. Hasta 20 avisos avisos al instituto baja, alta, modificación

Plan

Personalizable

Bajo cotización

Precio según necesidades

Servicios incluidos:

  1. Hasta 20 trabajadores o necesidades especiales

Servicios complementarios

Costos adicionales aplicables según necesidades específicas

  • Costo adicional por timbres para recibos.
  • Costo por Registro Patronal e Inscripción al Registro Estatal de Contribuyentes (en caso de aplicar): $2,000 + IVA
  • Costo adicional para la inscripción del Registro a FONACOT (en caso de aplicar): $2,000 + IVA
  • Costo adicional para la gestión de Prima de Riesgo (febrero de cada año) en caso de no haya entregar respaldo de SUA del año anterior: $3,000 + IVA
  • Costo adicional por la gestión de requerimientos fiscales (fuera de la gestión del despacho)

Optimiza tu nómina y evita errores costosos

¡Nosotros te ayudamos!

¿Cómo funciona la gestión de nómina?

PASO 1

Reunión de planeación

  • Presentación de propuesta de costos.
  • Te explicamos de manera clara tus obligaciones laborales, los impuestos al trabajo que debes pagar, y cómo se calculan en términos empresariales.
  • Revisión de políticas de manejo de vacaciones, prima vacacional, descuentos, aguinaldo y PTU.
  • Confirmamos políticas para la correcta solicitud del alta de trabajadores, baja de trabajadores y finiquitos/ indemnizaciones de los mismos.
Reunión de planeación

PASO 2

Conoce a tu equipo fiscal y contable

  • Contador principal. Es el responsable de tus impuestos y la gestión de tus asuntos fiscales.
  • Asistentes de apoyo. Son los que apoyan en tareas como recordatorios, facturación y obtención de constancias de situación fiscal, entre otros requerimientos.
  • Especialista en facturación electrónica. Es quien garantiza que tus CFDI cumplan con las normativas del SAT.
  • Especialista en impuestos. Resuelve consultas especializadas y mantiene actualizada tu estrategia fiscal con las últimas normativas fiscales.
  • Coordinador de atención al empresario. Se asegura de que todas tus inquietudes sean gestionadas eficazmente.
Equipo fiscal y contable

Calendario de actividades claves

Mantén el control de tu nómina, pagos e incidencias con un calendario claro y práctico.

NÓMINA

  • Diario
  • Podrás notificarnos cualquier incidencia laboral (incapacidades, faltas o descuentos relacionados con tus colaboradores). Contamos con protocolos establecidos para procesarlas de manera correcta y oportuna.
  • Previo al pago de nómina
  • Solicitaremos o confirmaremos todas las incidencias necesarias (faltas, vacaciones, prima vacacional, descuentos por préstamos).
  • Un día antes de la nómina
  • Recibirás el cálculo final de tu nómina, lista para ser procesadada. También recibirás los recibos de nómina listos para ser firmados por tus colaboradores.

OBLIGACIONES PATRONALES

  • 8 del mes
  • Recibirás los montos correspondientes de: las cuotas obrero-patronales, impuesto sobre nómina y/o FONACOT, junto con sus respectivas líneas de captura para su pago. Incluiremos las líneas de captura listas para pagar, permitiéndote programar tus pagos y evitar recargos.
  • Hasta día 17
  • Programaremos un amable recordatorio, para asegurar que el pago se realice a tiempo y evitar multas o recargos automáticos.
  • Después día 17
  • Validaremos los pagos realizados y archivaremos internamente las evidencias para mantener tu expediente actualizado y evitar cualquier sanción futura.

FAQs

La gestión de nómina es el proceso de cálculo, pago y administración de salarios, impuestos y prestaciones de empleados.

Incluye el cálculo de salarios, retenciones fiscales, generación de recibos de nómina y cumplimiento de obligaciones laborales.

Se calcula mediante tablas y tarifas establecidas por el SAT, considerando el salario base, prestaciones y deducciones aplicables según la legislación vigente.

Son retenciones de impuestos aplicadas a personas que reciben pagos similares a salarios pero sin una relación laboral formal, como honorarios asimilados.

Sí, es obligatorio. Todo patrón debe emitir CFDI por concepto de nómina a sus trabajadores, incluyendo pagos ordinarios y extraordinarios.

Se debe calcular el finiquito o liquidación según corresponda, incluyendo salarios pendientes, prestaciones proporcionales y otras compensaciones legales.

Es un porcentaje que determina el IMSS según la siniestralidad de la empresa, afectando las cuotas patronales del seguro de riesgos de trabajo.

Es un identificador único asignado por el IMSS al dar de alta a una empresa. Se puede consultar en el portal del IMSS o en documentos oficiales del instituto.

Es un documento que certifica que una empresa está al corriente en sus obligaciones fiscales y de seguridad social ante el IMSS e INFONAVIT.